دراسة تثمن دور الموارد البشرية في المقاولات

هسبريس ـ محمد لديب

الثلاثاء 10 يونيو 2014 - 18:05

خلص استقصاء للرأي أجرته HR ACCESS مع 225 مدير مقاولة ومسؤول عن الموارد البشرية بـ 199 شركة في كل من المغرب وتونس والجزائر وساحل العاج والسنغال بين شهري فبراير وأبريل 2014، إلى أن رؤساء المقاولات بما فيها المغربية يعتمدون بشكل متزايد على مسؤولي الموارد البشرية في رسم الاستراتيجيات الكبرى لمقاولاتهم. وجاء في الدراسة أن 72 في المائة، من الذين شملهم الاستطلاع، أكدوا أنهم دائما أو غالبا ما يساهمون في لجنة تسيير إدارة مؤسستهم، في الوقت الذي كانوا يشكلون فقط 59 في المائة خلال سنة 2012. وصرح 59 في المائة من المستجوبين أنهم يشاركون دائما، أو غالبا في القرارات الإستراتيجية للشركات التي يعملون بها. ويرى 74 في المائة من المسؤولين عن الموارد البشرية، و66 في المائة من المدراء، أن استراتيجية الشركة تتوافق بنسبة أكثر من 50 في المائة مع استراتيجية الموارد البشرية، في حين قام فقط 16 في المائة من المديرين بمساندة هذا التوافق خلال سنة 2012 . واعتبرت الدراسة ذاتها أن هذه الأرقام تبرز تطورا ملحوظا فيما يخص اقتناع الإدارة العامة بتماشي المنهج الاستراتيجي للمقاولة مع استراتيجية الموارد البشرية. وجاء في الدراسة أن "مسيري هذه المقاولات هم على وعي اليوم بأهمية وظيفة الموارد البشرية بشكل أفضل، وأولوياتهم تدور بصفة متزايدة حول رأس المال البشري". ويعتبر 73 في المائة من صناع القرار أن القيمة المضافة للموارد البشرية تتجلى في تدبير الكفاءات (56 في المائة سنة 2012) و67 في المائة بينهم يعتقدون أنها تكمن في تحفيز الموظفين (44 في المائة سنة 2012) وجذب المواهب (56 في المائة سنة 2012). في المقابل يرى 27 في المائة يجدون أن القيمة المضافة لوظيفة الموارد البشرية تكمن في التحكم في الأجور في حين أن أكثر من النصف(56 في المائة سنة 2012) ساندوا الفكرة في 2012. وفيما يتعلق بدور التكنولوجيا داخل وظيفة الموارد البشرية، أكد ما يقرب من نصف مدراء الموارد البشرية توافقا يصل إلى أكثر من 80 في المائة بين استراتيجيتي الموارد البشرية والشركة، بينما ربع أولئك الذين يتبنون الأساليب التقليدية أو الذين لا يتوفرون على حلول معلوماتية للموارد البشرية لا يصلون إلى نفس النسبة من التوافق".